Lokalizacja: Praca stacjonarna w siedzibie firmy (Katowice, Wełnowiec)
Start: Najwcześniej 1 czerwca 2025

Proces rekrutacji:

1. Rozmowa HR – gdzie dowiesz się więcej o firmie i możliwościach (~ 15 min.)
2. Spotkanie online z Główną Księgową
3. Możliwe dodatkowe spotkanie w siedzibie (Katowice)
4. Decyzja

Artykuł Specjalista ds. księgowości pochodzi z serwisu hireplace.pl.

Proces rekrutacji:

1. Wstępna rozmowa telefoniczna (~10 min)
2. Rozmowa z Dyrektorem Zarządzającym (30-40 min)
3. Rozmowa z Prezesem (30-40 min)
4. Składanie oferty i doprecyzowanie warunków zatrudnienia

Artykuł Główna/y Księgowa/y pochodzi z serwisu hireplace.pl.

Jest to nowa rola w firmie. Organizacja wchodzi na giełdę od 2025 roku i poszukują osoby, która ma doświadczenie w pracy w spółce notowanej na giełdzie.

W zespole jest Główna Księgowa oraz 4 osoby w dziale.

Ich własna wykwalifikowana kadra z wieloletnim doświadczeniem zapewnia kompleksową usługę w najwyższej jakości. Nie korzystają z usług podwykonawców – posiadają 20 własnych ekip montażowych. Realizują instalacje dla klientów indywidualnych, biznesowych i rolnictwa.

Firma planuje rozwinąć biura lokalnie na około 16 lokalizacji w całej Polsce.

Poszukujemy osób na współpracę długofalową,

Proces rekrutacji:

1. Rozmowa HR – gdzie dowiesz się więcej o firmie i możliwościach (~ 15 min.)
2. Spotkanie w siedzibie biura we Wrocławiu
3. Decyzja

Artykuł Starsza/y Księgowa/a pochodzi z serwisu hireplace.pl.

Ich własna wykwalifikowana kadra z wieloletnim doświadczeniem zapewnia kompleksową usługę w najwyższej jakości. Nie korzystają z usług podwykonawców – posiadają 20 własnych ekip montażowych. Realizują instalacje dla klientów indywidualnych, biznesowych i rolnictwa.

Firma planuje rozwinąć biura lokalnie na około 16 lokalizacji w całej Polsce.

Poszukujemy osób na współpracę długofalową,

Na początek zatrudniona osoba dostanie wsparcie ze strony mentora,. Po zrekrutowaniu zespołu, będzie otwierane biuro.

Proces rekrutacji:

1. Rozmowa HR – gdzie dowiesz się więcej o firmie i możliwościach (~ 15 min.)
2. Spotkanie w siedzibie biura we Wrocławiu z Zarządem
3. Decyzja

Artykuł Kierownik Regionalny pochodzi z serwisu hireplace.pl.

Proces rekrutacji:

1. Rozmowa HR – gdzie dowiesz się więcej o firmie i możliwościach (~ 15 min.)
2. Spotkanie online z Dyrektorem Zarządzającym
3. Test online
4. Spotkanie w siedzibie (Katowice)
5. Decyzja

Artykuł Kierownik ds. Handlowych pochodzi z serwisu hireplace.pl.

Proces rekrutacji:

1. Rozmowa HR – gdzie dowiesz się więcej o firmie i możliwościach (~ 15 min.)
2. Spotkanie online z Dyrektorem Zarządzającym
3. Test online
4. Spotkanie w siedzibie (Katowice)
5. Decyzja

Artykuł Kierownik ds. Handlowych pochodzi z serwisu hireplace.pl.

Proces rekrutacji:

1. Krótka rozmowa z Rekruterem z Hireplace (~15 min.)
2. Spotkanie z Menedżerem i/lub Partnerem z Departamentu Audytu naszego Klienta
3. W zależności od poprzedniego spotkanie możliwe drugie spotkanie (on-line lub F2F)
4. Decyzja

Artykuł Starszy Konsultant w Dziale Audytu pochodzi z serwisu hireplace.pl.

Proces rekrutacji:

1. Krótka rozmowa z Rekruterem z Hireplace (~15 min.)
2. Spotkanie z Menedżerem i/lub Partnerem z Departamentu Audytu naszego Klienta
3. W zależności od poprzedniego spotkanie możliwe drugie spotkanie
4. Decyzja

Artykuł Biegły Rewident pochodzi z serwisu hireplace.pl.

Growing our network is one of our Strategic priorities so Partner Sales is our biggest investment. Our Partner Sales Managers play a critical role in selling and developing business partnerships at local, and regional level across all countries. They are proactive and passionate, capable of creating their own sales leads as well as rapidly converting centrally-driven enquiries.

The Programme

Launched in 2022, the aim of the Partner Sales Programme was to accelerate our growth. With over 1,500 partner deals signed, in over 50 countries, we have surpassed expectations. The exciting thing is we have the opportunity to further accelerate our growth by continuing to hire motivated and ambitious Business development people who are highly results focused. Successful Partner Sales Managers have earnt excellent commission and enjoyed some fantastic prizes through our incentive schemes. We have had a number of promotions and internal moves, and as we continue to invest in this programme the opportunities for career growth and personal development will continue to increase.

Recruitment process:

1. Short call with Recruiter from hireplace.pl
2. HR Interview (in English)
3. F2F conversation with Head of Development (in Polish)
4. Video call with Global Parnership Development Director

Artykuł Partnership Business Development Manager pochodzi z serwisu hireplace.pl.

Stabilne zatrudnienie i możliwość rozwoju doceniają pracownicy firmy, którzy wiążą się z nią długofalowo. 60% zatrudnionych pracuje od ponad 3 lat, a 14% – od ponad 10 lat. Obecnie zespół liczy ponad 160 osób.

Jeśli szukasz pracodawcy, który dostrzeże Twój potencjał i kompetencje, a także zaoferuje indywidualne wsparcie w rozwoju ścieżki zawodowej, chętnie powitamy Cię w naszej firmie. Na nowych pracowników czeka przemyślany system wdrożenia oraz szkoleń. Komfortowe warunki pracy zapewni biuro w nowoczesnej siedzibie oraz bezpieczne, wysokiej klasy pojazdy dla przedstawicieli w terenie.

Proces rekrutacji:

1. Rozmowa HR (~ 10 min.)
2. Rozmowa rekrutacyjna z Wiceprezesem (od sprzedaży)
3. Rozmowa z Członkiem/ami Zarządu (w siedzibie)
4. Decyzja.

Artykuł Dyrektor Sprzedaży pochodzi z serwisu hireplace.pl.