Jest to nowa rola w firmie. Organizacja wchodzi na giełdę od 2025 roku i poszukują osoby, która ma doświadczenie w pracy w spółce notowanej na giełdzie.

W zespole jest Główna Księgowa oraz 4 osoby w dziale.

Ich własna wykwalifikowana kadra z wieloletnim doświadczeniem zapewnia kompleksową usługę w najwyższej jakości. Nie korzystają z usług podwykonawców – posiadają 20 własnych ekip montażowych. Realizują instalacje dla klientów indywidualnych, biznesowych i rolnictwa.

Firma planuje rozwinąć biura lokalnie na około 16 lokalizacji w całej Polsce.

Poszukujemy osób na współpracę długofalową,

Proces rekrutacji:

1. Rozmowa HR – gdzie dowiesz się więcej o firmie i możliwościach (~ 15 min.)
2. Spotkanie w siedzibie biura we Wrocławiu
3. Decyzja

Artykuł Starsza/y Księgowa/a pochodzi z serwisu hireplace.pl.

Stabilne zatrudnienie i możliwość rozwoju doceniają pracownicy firmy, którzy wiążą się z nią długofalowo. 60% zatrudnionych pracuje od ponad 3 lat, a 14% – od ponad 10 lat. Obecnie zespół liczy ponad 160 osób.

Jeśli szukasz pracodawcy, który dostrzeże Twój potencjał i kompetencje, a także zaoferuje indywidualne wsparcie w rozwoju ścieżki zawodowej, chętnie powitamy Cię w naszej firmie. Na nowych pracowników czeka przemyślany system wdrożenia oraz szkoleń. Komfortowe warunki pracy zapewni biuro w nowoczesnej siedzibie oraz bezpieczne, wysokiej klasy pojazdy dla przedstawicieli w terenie.

Proces rekrutacji:

1. Rozmowa HR (~ 10 min.)
2. Rozmowa rekrutacyjna z Wiceprezesem (od sprzedaży)
3. Rozmowa z Członkiem/ami Zarządu (w siedzibie)
4. Decyzja.

Artykuł Dyrektor Sprzedaży pochodzi z serwisu hireplace.pl.

Proces rekrutacji:

1. Short call z Rekruterem hireplace.pl (~ 15min) – gdzie dowiesz się więcej o firmie i możliwościach
2. Rozmowa telefoniczna z HR Klienta
3. Spotkanie w firmie Klienta z udziałem Kierownika Działu
4. Decyzja

Artykuł Specjalista ds. sprzedaży e-commerce pochodzi z serwisu hireplace.pl.

kompresory/sprężarki śrubowe
filtracja i osuszanie
urządzenia pomiarowe
zawory bezpieczeństwa/przygotowanie powietrza
elektronarzędzia, narzędzia pneumatyczne
węże pneumatyczne, węże przemysłowe

Nasz Klient to rodzinna firma, która działa od 1976 roku i ma w 100% polski kapitał, której istotnymi wartościami są relacje.

Stabilne zatrudnienie i możliwość rozwoju doceniają pracownicy firmy, którzy wiążą się z nią długofalowo. 60% zatrudnionych pracuje od ponad 3 lat, a 14% – od ponad 10 lat. Obecnie zespół liczy ponad 160 osób.

Jeśli szukasz pracodawcy, który dostrzeże Twój potencjał i kompetencje, a także zaoferuje indywidualne wsparcie w rozwoju ścieżki zawodowej, chętnie powitamy Cię w naszej firmie. Na nowych pracowników czeka przemyślany system wdrożenia oraz szkoleń. Komfortowe warunki pracy zapewni biuro w nowoczesnej siedzibie oraz bezpieczne, wysokiej klasy pojazdy dla przedstawicieli w terenie.

Proces rekrutacji:

1. Rozmowa HR (~ 10 min.)
2. Rozmowa rekrutacyjna z managerem.
3. (możliwy drugi etap z managerem)
4. Decyzja.

Artykuł Manager rozwoju produktu pochodzi z serwisu hireplace.pl.

Firma działa od ponad 30 lat, a od ponad 20 lat jest notowana na GPW.

Proces rekrutacji

1. Rozmowa HR + ankieta
2. 1 lub 2 rozmowy z Prezesem (może być online)

Artykuł Regionalny Manager ds. Sprzedaży pochodzi z serwisu hireplace.pl.